1、公司管理体系，是企业组织制度和企业管理制度的总称，主流商业管理课程均对如何建立企业管理体系有详细指导。

2、 分类 ：敞开体系：体系与环境之间既有能量转换，又有物质交换。

3、封闭体系：体系与环境之间有能量转换，没有物质交换。

【资料图】

4、孤立体系：体系与环境之间既无能量转换，又无物质交换。

5、背景：因为智商的高低、经验的多寡以及拥有资源等因素并非是企业管理和商业经营走向成功的决定性因素，而拥有足够的责任感去解决问题、寻求必要的结果，才是破解一切商业发展障碍的主要动力。

6、责任不可传授，但可以培养，可以在企业内部建立责任管理机制。

7、目标：界定和阐述责任的内涵2、分析责任病毒产生的原因3、分清过程和结果4、掌握企业培养责任感的技巧和途径5、培养以结果为导向的负责任的团队内容：战略目标、经营理念就是向员工、消费者和市场亮明身份：“我是谁?我是干什么的?”让员工、消费者和市场对企业有一个明确的认知和定位。

8、所以战略目标和经营理念是企业规范的化管理的第一个组成部分。

9、2、程序流程、表格设计一个现代化企业先考虑流程后考虑部门，流程比部门更重要，流程大于部门。

10、流程的作用是：把企业日常工作过程做一个良好的设计，使常规性的工作能够有条不紊，使突发性的工作能够未雨绸缪。

11、表格设计的作用是：帮助企业把日常工作做的更加清晰规范，因此表格设计必须做到简明好用、程序配套。

12、更重要的是程序和表格的设计和规范，能够为企业信息化和数字化管理打下非常良好的基础。

13、3、组织结构、功能模块明确企业的核心业务流程，核心业务流程确定后，就能够推算出企业需要怎样的组织结构才能支持企业发展战略规划的实现。

14、组织结构确定之后，又需要明确在这个组织结构里的每个功能模块的职责。

15、4、部门岗位、权责价值部门岗位的权责分析的规范。

16、企业应对部门和岗位权责、员工的任职进行准确、实用和规范地描述。

17、企业的持续发展必须靠“法治”的管理系统，靠任职资格来规范员工、管理者的任用和考评标准。

18、岗位价值分析能够明确企业每一个岗位对公司产生的具体价值，对公司核心目标和核心价值观贡献的重要性。

19、也是岗位工资及其他待遇的标准基础。

20、因此，企业的岗位描述具有良好的授权的功能。

21、任职资格描述对员工工作能力具有判断的功能。

22、岗位价值分析对员工工作所产生的贡献具有检验、评价的功能。

23、5、规章制度、纪律规范企业规章制度是指全体员工都需遵守的游戏规则。

24、制度不是越多越好，但有一个前提，制订了就必须执行。

25、制度就像一把不断上下挥动的刀，没有员工违反它时，制度似乎并不发挥作用，但是只要有人违反，那就必须有过必罚、有罪必惩。

26、6、管理控制、决策支持在日常工作中有多少需要控制的模块?在每一个控制的模块里有多少个控制点?每一个控制点信息反馈的频率是多少?这此信息的收集、分析、使用和保密级别是如何设定的?只有经过处理的信息才能够支持企业的决策行为。

27、一个管理者必须思路清晰，谋定而后动。

28、在企业里真正有效地建立起一个管理的控制系统和决策的支持系统。

29、这个系统对于企业尤其是企业的各级管理者来说是非常有价值的。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。

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